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常見問題匯編
請問貴地區(qū)對于人才引進是否有優(yōu)惠政策
來源: 網(wǎng)站信件
發(fā)布日期: 2019-10-21

?問:請問貴地區(qū)對于人才引進是否有優(yōu)惠政策?

答:

我縣人才引進政策是根據(jù)中共柳城縣委辦公室制定的《柳城縣教育醫(yī)療人才引進辦法(試行)》規(guī)定來實施的,具體的人才引進政策內(nèi)容如下:

一、引進人才范圍

(一)教育類人才:屬于我縣教育類緊缺專業(yè),且符合以下條件之一,并與我縣教育事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議的畢業(yè)生或教育類人才:

1.具有全日制碩士研究生學歷的畢業(yè)生;

2.獲得學士學位及教師資格證的全日制本科學歷畢業(yè)生(獨立學院畢業(yè)除外);

3.取得中級以上職稱的教育類人才。

(二)醫(yī)療類人才:屬于我縣醫(yī)學類緊缺專業(yè),且符合以下條件之一,并與我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議(不含規(guī)范化培訓時間)的畢業(yè)生或醫(yī)療人才:

1.具有全日制碩士研究生學歷的畢業(yè)生;

2.獲得學士學位及執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)中醫(yī)師)資格證的全日制本科學歷醫(yī)療人員;

3.取得中級以上職稱的醫(yī)療人才。

二、引進人才待遇

(一)生活補貼

1.?具有全日制碩士研究生學歷的引進人才、取得副高以上職稱的教育醫(yī)療人才,給予生活補貼15萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼3萬元,共發(fā)放5;

2.?“985”大學或一流大學建設高校畢業(yè)的全日制本科學歷的引進人才、取得中級職稱的教育醫(yī)療人才,給予生活補貼10萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼2萬元,共發(fā)放5年;

3.?211”大學或一流學科建設高校畢業(yè)的全日制本科學歷的引進人才,給予生活補貼8萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼1.6萬元,共發(fā)放5年;

4.?普通大學畢業(yè)的全日制本科學歷的引進人才給予生活補貼6萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼1.2萬元,共發(fā)放5年。

(二)人員編制

1.?教育類人才:采用事業(yè)編制,按照事業(yè)單位人員錄用相關程序操作,優(yōu)先錄用。

2.?醫(yī)學類人才:采用事業(yè)編制或編外聘用制的靈活管理制度。選擇事業(yè)編制的按照事業(yè)單位人員錄用相關程序操作,優(yōu)先錄用;選擇聘用制的,經(jīng)用人單位考察并體檢合格后(體檢標準參照事業(yè)單位工作人員錄用標準執(zhí)行),由用人單位與引進人才簽訂《聘用合同》。引進人才在合同工作期內(nèi)享受同工同酬。合同期內(nèi),實施年度考核。年度考核連續(xù)2年不合格的,不再續(xù)簽聘用合同。

三、違約處理

(一)引進人才未滿服務年限離崗的,退還實發(fā)生活補貼。

(二)協(xié)議期內(nèi)身故的,協(xié)議自動終止。

請問貴地區(qū)對于人才引進是否有優(yōu)惠政策

來源: 網(wǎng)站信件  |  發(fā)布日期: 2019-10-21 16:48    |  作者:

?問:請問貴地區(qū)對于人才引進是否有優(yōu)惠政策?

答:

我縣人才引進政策是根據(jù)中共柳城縣委辦公室制定的《柳城縣教育醫(yī)療人才引進辦法(試行)》規(guī)定來實施的,具體的人才引進政策內(nèi)容如下:

一、引進人才范圍

(一)教育類人才:屬于我縣教育類緊缺專業(yè),且符合以下條件之一,并與我縣教育事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議的畢業(yè)生或教育類人才:

1.具有全日制碩士研究生學歷的畢業(yè)生;

2.獲得學士學位及教師資格證的全日制本科學歷畢業(yè)生(獨立學院畢業(yè)除外);

3.取得中級以上職稱的教育類人才。

(二)醫(yī)療類人才:屬于我縣醫(yī)學類緊缺專業(yè),且符合以下條件之一,并與我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂5年以上工作協(xié)議(不含規(guī)范化培訓時間)的畢業(yè)生或醫(yī)療人才:

1.具有全日制碩士研究生學歷的畢業(yè)生;

2.獲得學士學位及執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)中醫(yī)師)資格證的全日制本科學歷醫(yī)療人員;

3.取得中級以上職稱的醫(yī)療人才。

二、引進人才待遇

(一)生活補貼

1.?具有全日制碩士研究生學歷的引進人才、取得副高以上職稱的教育醫(yī)療人才,給予生活補貼15萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼3萬元,共發(fā)放5;

2.?“985”大學或一流大學建設高校畢業(yè)的全日制本科學歷的引進人才、取得中級職稱的教育醫(yī)療人才,給予生活補貼10萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼2萬元,共發(fā)放5年;

3.?211”大學或一流學科建設高校畢業(yè)的全日制本科學歷的引進人才,給予生活補貼8萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼1.6萬元,共發(fā)放5年;

4.?普通大學畢業(yè)的全日制本科學歷的引進人才給予生活補貼6萬元,采取分期撥付的方式,每年發(fā)放生活補貼1.2萬元,共發(fā)放5年。

(二)人員編制

1.?教育類人才:采用事業(yè)編制,按照事業(yè)單位人員錄用相關程序操作,優(yōu)先錄用。

2.?醫(yī)學類人才:采用事業(yè)編制或編外聘用制的靈活管理制度。選擇事業(yè)編制的按照事業(yè)單位人員錄用相關程序操作,優(yōu)先錄用;選擇聘用制的,經(jīng)用人單位考察并體檢合格后(體檢標準參照事業(yè)單位工作人員錄用標準執(zhí)行),由用人單位與引進人才簽訂《聘用合同》。引進人才在合同工作期內(nèi)享受同工同酬。合同期內(nèi),實施年度考核。年度考核連續(xù)2年不合格的,不再續(xù)簽聘用合同。

三、違約處理

(一)引進人才未滿服務年限離崗的,退還實發(fā)生活補貼。

(二)協(xié)議期內(nèi)身故的,協(xié)議自動終止。